![О запрете дискриминации в сфере труда. О запрете дискриминации в сфере труда.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/474/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=f7c8047249f1b14a3f39786d61ca400c&resize_mode=0&wm_m=0)
Трудовым Законодательством Российской Федерации закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав Российской Федерации в не зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Старший помощник прокурора
Чердаклинского района Л.В. Захарова