Муниципальная служба

В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  и решением Совета депутатов муниципального образования «Чердаклинский район» от 27.06.2012 №44 «Об утверждении Положения о проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Чердаклинский район» на замещение вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Чердаклинский район» проводится конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со статьёй 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 статьи 16 Федерального закона №25-ФЗ, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на 01.09.2023

• Начальник отдела охраны здоровья и социальной защиты граждан
• Начальник отдела информационных технологий
• Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству отдела жилищно-коммунального хозяйства управления топливно-энергетических ресурсов и жилищно-коммунального хозяйства
• Консультант отдела правовой экспертизы и судебной практики
• Главный специалист отдела общественных коммуникаций управления внутренней политики
• Консультант отдела бухгалтерского учёта и отчётности
• Начальник отдела по физической культуре и спорту управления по молодёжной политике и досугу населения
• Начальник отдела по молодёжной политике управления по молодёжной политике и досугу населения
• Начальник управления топливно-энергетический ресурсов и жилищно-коммунального хозяйства
• Консультант отдела архитектуры

Квалификационные требования к кандидатам

• Для высших должностей муниципальной службы – высшее образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности;
• Для главных должностей муниципальной службы – высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки, если иное не предусмотрено законодательством муниципальной службы;
• Для ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование без предъявления требований к стажу;
• Для старших и младших должностей муниципальной службы –среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
• Для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, устава и иных муниципальных правовых актов муниципального образования «Чердаклинский район» в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей.

В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входят владение компьютером, общая грамотность, навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров и навыки по разрешению конфликтов в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей.

• К кандидатам на замещение должности главы администрации муниципального образования «Чердаклинский район» уставом муниципального образования «Чердаклинский район» и законом Ульяновской области могут быть установлены дополнительные квалификационные требования.

• Анкета на конкурс
• Медицинское заключение
• Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
• Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области и ее отраслевых органов

Конкурсы на замещение вакантных должностей не проводились